by INBIO

"Connecting The Dots of Sciences"

Trending

Febby Fortinella                 
361 1 0
Sosial dan Bisnis January 17 3 Min Read

Kapan Waktu Terbaik untuk Mengundurkan Diri dari Pekerjaan




Bulan Januari sering dijadikan waktu pilihan untuk pindah tempat kerja. Biasanya hal ini diperkuat oleh gelombang berita pasca-liburan dan obrolan tentang baiknya membuat lompatan dari pekerjaan saat ini. Namun saat ini, pemilihan bulan Januari sebagai waktu 'terbaik' untuk berhenti sudah kurang tepat. Sebenarnya sulit untuk menentukan waktu yang tepat, terutama mengingat akhir-akhir ini, karena Covid-19 telah mengubah pola perekrutan yang biasa.

Alih-alih mempersiapkan pengunduran diri Anda, ada beberapa alasan mengapa Anda dapat mengabaikan desas-desus berhenti di bulan Januari.

 

Mitos 1: Semua Negara Memiliki Pola Musiman yang Sama

Masuk akal bahwa di banyak tempat, Januari mendorong introspeksi dan kerinduan akan hal-hal baru. Orang sering menghubungkan perubahan hidup dengan 'awal baru' yang dirasakan di kalender, terutama resolusi Tahun Baru. Tetapi tonggak sejarah berbasis kalender datang pada waktu yang berbeda di negara yang berbeda.

Di Inggris, AS, dan Prancis, Januari secara historis menjadi "bulan penting untuk mendapatkan pekerjaan dan memulai pekerjaan baru", menurut Mariano Mamertino, ekonom senior di LinkedIn. Misalnya, data LinkedIn yang dilihat oleh BBC Worklife menunjukkan bahwa di Prancis, sebelum pandemi, ada 47% lebih banyak perekrutan pada Januari daripada rata-rata bulanan, sementara angka itu 30% untuk AS.

Dalam beberapa hal, putaran pekerjaan bulan Januari telah menjadi tren yang terus berlanjut. Perusahaan berasumsi bahwa pencari kerja akan mencari perubahan di bulan Januari, jadi tidak ada gunanya perekrutan di bulan Desember. Dan pencari kerja melihat lebih sedikit lowongan pekerjaan di bulan Desember, jadi mereka menunda melamar hingga Januari. Di Australia, menurut Daphne Lok, seorang manajer SDM di Sydney, “Tidak ada yang pernah berganti pekerjaan sebelum Natal.”

Namun di beberapa negara yang juga mengamati sistem kalender lain, setiap lonjakan Januari dibayangi oleh puncak musiman lainnya. Mamertino menjelaskan bahwa untuk China, “trennya terlihat berbeda, dengan bulan Maret dan Juli sebagai waktu utama untuk dipekerjakan. Pada bulan Maret, bulan setelah Tahun Baru Imlek, perekrutan di China 32% lebih tinggi dari rata-rata.”

Peter Hom, seorang profesor manajemen di Arizona State University, berkomentar bahwa migran China sering berhenti selama liburan Tahun Baru ketika mereka kembali ke desa untuk istirahat yang lama. Dalam bisnis dengan kondisi kerja yang eksploitatif, mungkin lebih mudah bagi karyawan untuk berhenti daripada mendapatkan waktu istirahat kerja.

Liburan tahunan yang berfluktuasi lainnya juga memengaruhi siklus perekrutan. Misalnya, perusahaan di Uni Emirat Arab sering menghentikan perekrutan hingga setelah Ramadhan, periode di mana karyawan hanya diperbolehkan bekerja selama enam jam sehari. Banyak orang akan melakukan perjalanan sekitar Idul Fitri dan menghabiskan waktu bersama keluarga, jadi fokus mereka tidak pada pekerjaan.

 

Mitos 2: Ada Satu Puncak Perekrutan Tahunan

Di negara-negara yang hanya menggunakan kalender Gregorian, waktu bisnis yang menjadi faktor pengunduran diri dan perekrutan berikutnya dapat bervariasi menurut sektor dan perusahaan. Misalnya, akhir tahun fiskal, periode pembagian bonus, dan titik batas untuk menggunakan waktu libur berbayar mungkin tidak semuanya bertepatan dengan bulan Desember.

Di sebagian besar Eropa, ada juga lonjakan perekrutan pada bulan September, dengan berakhirnya liburan musim panas dan pembukaan kembali sekolah. Data LinkedIn menunjukkan bahwa di Prancis, di mana merupakan kebiasaan bagi banyak karyawan untuk berlibur di sebagian besar bulan Agustus, ada 92% lebih banyak perekrutan pada bulan September dibandingkan dengan rata-rata bulanan. Jadi, ini adalah waktu yang lebih sibuk untuk transisi pekerjaan daripada Januari.

Pandemi ini juga memiliki efek khusus pada pola rekrutmen. Untuk Tahun Baru Imlek terbaru, di tengah pembatasan perjalanan terkait pandemi dan permintaan yang meningkat, banyak pekerja pabrik migran di China ditekan untuk melewatkan perjalanan pulang yang biasa, dan dengan demikian pengunduran diri dan perekrutan yang biasa dilakukan. Dan di Australia, ada dorongan besar untuk mempekerjakan orang saat ini. Kelangkaan kandidat sangat besar.

3. Pencari Kerja Harus Mengikuti Arus

Godaan untuk ikut-ikutan pencari kerja belum tentu bermanfaat. Thomas Grönholm, CEO mesin pencari pekerjaan Swedia Jobbland, menjelaskan bahwa situs web perusahaan di Swedia dan Finlandia menunjukkan aktivitas tertinggi di bulan Januari. Artinya, bulan pertama tahun baru juga paling banyak membawa persaingan. Jadi, kandidat yang menginginkan peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan sekarang seharusnya sudah dimulai pada bulan November.

Namun tidak perlu putus asa atau segera merombak CV Anda. Grönholm mengatakan bahwa Maret hingga Juni adalah saat kita memiliki paling banyak iklan pekerjaan yang tersedia, dan dengan demikian persaingan terendah.

Secara keseluruhan, Brenner dari Hired menyarankan agar Anda tidak menunggu bulan tertentu untuk berganti pekerjaan. Saat ini ada pasar kandidat terkuat, dan waktunya untuk bertindak sekarang bagi para profesional yang ingin menemukan karir tepat atau perubahan pekerjaan.

Sumber : BBC Worklife


AUTHOR

Bagikan ini ke sosial media anda

(1) Komentar

Image
Dedy Saputra Lubis 18 January 2022

Sangat bermanfaat...

Bagikan   

Berikan Komentarmu

Tentang Generasi Peneliti

GenerasiPeneliti.id merupakan media online yang betujuan menyebarkan berita baik seputar akademik, acara akademik, informasi sains terkini, dan opini para akademisi. Platform media online dikelola secara sukarela (volunteers) oleh para dewan editor dan kontributor (penulis) dari berbagai kalangan akademisi junior hingga senior. Generasipeneliti.id dinaungi oleh Lembaga non-profit Bioinformatics Research Center (BRC-INBIO) http://brc.inbio-indonesia.org dan berkomitmen untuk menjadikan platform media online untuk semua peneliti di Indonesia.


Our Social Media

Hubungi Kami


WhatsApp: +62 895-3874-55100
Email: layanan.generasipeneliti@gmail.com

Kami menerima Kerjasama dengan semua pihak yang terkait dunia akademik atau perguruan tinggi.











Flag Counter

© Generasi Peneliti. All Rights Reserved.